Актуальные изменения в сфере охраны труда с 1 января 2026 года
22 января 2026
Главное преобразование – переход от отраслевых норм выдачи СИЗ к единым и риск-ориентированным нормам. Раньше типовые нормы зависели от отрасли экономики и должности работника, теперь же база для обеспечения СИЗ – результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков на конкретном рабочем месте. Это повысило ответственность работодателя за индивидуальный подбор защиты для каждого сотрудника.
Новый подход более гибкий и индивидуализированный. Единые типовые нормы содержат три приложения, с которыми работодателю нужно работать комплексно. Приложение № 1 перечисляет минимальный обязательный набор СИЗ по профессиям – его нужно взять за основу и ни в коем случае не сокращать. Приложение № 2 содержит перечень опасностей и соответствующих им средств защиты – оно используется для добавления СИЗ, если на конкретном рабочем месте выявлены риски, не покрытые базовым набором по профессии. Приложение № 3 устанавливает нормы выдачи дерматологических СИЗ (кремов, паст) и смывающих средств (мыла и пр.) в зависимости от вида загрязнений – эти средства теперь также обязательны к выдаче наряду со спецодеждой и влияют на безопасность и гигиену труда.
Таким образом, с 2026 года каждое предприятие обязано утвердить свои локальные нормы выдачи СИЗ на основе новых ЕТН. Ушел в прошлое подход «одна отрасль – один список спецодежды», сейчас перечень защиты может различаться даже для работников одной профессии, если условия труда у них разные. Например, электромонтёрам, работающим на высоте, нужно дополнительно выдавать страховочные привязи, хотя в типовом списке по профессии их могло не быть – теперь это прямо предусмотрено новым порядком.
Введение новых правил выдачи СИЗ накладывает на работодателей дополнительные обязанности. Теперь обеспечение сотрудников спецодеждой превращается в целый управленческий процесс, требующий планирования, документооборота и контроля. Ниже перечислены ключевые обязанности и шаги, которые должен выполнить работодатель по приказу № 766н:
Схема: Алгоритм подбора и выдачи СИЗ на основе оценки профессиональных рисков. Новые правила требуют от работодателя последовательно идентифицировать опасности, оценивать риски и подбирать средства защиты, фиксируя все этапы документально.
⇒ Разработка и утверждение локальных норм выдачи СИЗ. Работодатель должен издать приказ, утвердив Нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ и смывающих средств на своём предприятии. В этом документе для каждой должности прописывается перечень выдаваемых средств защиты, сроки их носки и замены, а также назначаются ответственные лица за организацию обеспечения, хранения и ухода за СИЗ. При подготовке норм учитываются результаты СОУТ, оценка рисков и минимальные требования ЕТН – перечень можно расширять, но нельзя сокращать.
⇒ Информирование работников. После утверждения норм каждый сотрудник должен быть ознакомлен с тем, какие СИЗ ему положены, в каком количестве и на какой срок. Работодатель обязан довести эту информацию (например, на инструктажах или стендах) – это повышает осведомлённость и ответственность работников за использование средств защиты.
⇒ Обеспечение полного цикла обращения СИЗ. Новые правила требуют, чтобы компания организовала не только выдачу, но и последующее обслуживание спецодежды на протяжении всего срока использования. В обязанности работодателя входит: своевременная выдача сертифицированных СИЗ, надлежащее хранение (оборудованные места для хранения, сушилки и пр.), уход за СИЗ (стирка, химчистка, ремонт, сушка, дезинфекция по регламенту) и утилизация защитных средств после окончания срока службы. Например, огнестойкую одежду нужно регулярно очищать и проверять на повреждения, каски – списывать по истечении нормативного срока, и т.д. Все эти этапы требуют учета и контроля со стороны ответственных лиц.
⇒ Ведение учёта выдачи СИЗ. Каждая выдача спецодежды или другого СИЗ должна быть задокументирована. Основной документ учёта – личная карточка выдачи СИЗ на работника. Приказ № 766н ввёл новую рекомендованную форму такой карточки и разрешил вести её в электронном виде при наличии электронных подписей. В карточке фиксируются все выданные работнику средства защиты (включая дерматологические) с датами и подписями. Электронный учёт упрощает контроль, однако требует внедрения в организации системы идентификации работников и ЭЦП. Работодателю необходимо либо вести учётные журналы и карточки на бумаге, либо позаботиться о надёжной электронной системе учета.
⇒ Контроль за качеством и соответствием СИЗ. Новые ГОСТы и требования ТР ТС обязывают работодателя при закупке проверять документы на СИЗ – сертификаты или декларации, маркировку ЕАС на каждом средстве защиты. С 2026 года это особенно актуально, так как вводятся обновлённые стандарты (например, по огнестойкости тканей, диэлектрическим перчаткам и др.), и инспекторы могут потребовать доказательства, что выданная работникам спецодежда соответствует нормам. Кроме того, с 1 марта 2026 года вводится обязательная маркировка специальной одежды и ряда СИЗ в системе «Честный знак». Правительство расширило перечень товаров лёгкой промышленности, подлежащих маркировке: теперь к ним относятся производственная спецодежда, огнестойкая защитная одежда, спасательные жилеты и пояса, защитные каски, профессиональные перчатки и рукавицы и другие изделия. Производители и поставщики обязаны наносить на эти товары цифровые коды, а работодатели при покупке – сканировать и вводить их в оборот. За отсутствие маркировки после установленных сроков (летом 2026 года) предусмотрены серьёзные штрафы. Таким образом, отделу снабжения предприятия нужно учесть новые требования: работать только с теми поставщиками, кто соблюдает правила маркировки, и наладить процессы учёта промаркированных СИЗ.
В совокупности, перечисленные обязанности формируют систему управления СИЗ на предприятии. От специалиста по охране труда и ответственных инженеров теперь требуется более тщательная работа: анализ рисков, планирование закупок, обучение сотрудников правильному пользованию защитными средствами, контроль состояния СИЗ и своевременная замена. Выполнение этих требований – не формальность, а необходимое условие, чтобы избежать травм на производстве и претензий со стороны надзора.
Невыполнение новых требований по охране труда может привести к существенным рискам и издержкам для предприятий. Во-первых, нарушение правил обеспечения СИЗ грозит штрафами. Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27.1 КоАП РФ) устанавливает штраф за каждого работника, не обеспеченного необходимыми средствами защиты. Размер штрафных санкций составляет от 20 000 до 30 000 рублей на должностное лицо или индивидуального предпринимателя и от 130 000 до 150 000 рублей на юридическое лицо. Например, если проверка выявит, что десять работников не получили какую-то часть положенной спецодежды, компании грозит штраф до 1,5 млн руб. Помимо штрафов, возможна приостановка деятельности предприятия за грубые нарушения требований охраны труда.
Во-вторых, игнорирование новых стандартов СИЗ может повлечь рост скрытых затрат. Использование несертифицированной или неподходящей по характеристикам спецодежды чревато более частым выходом ее из строя, профессиональными заболеваниями и травмами работников. Это может привести к выплатам пособий по несчастным случаям, росту тарифа взносов на травматизм и потере квалифицированных кадров. Особенно опасно недооценивать риск-ориентированный подход: если не провести должный анализ условий и не выдать необходимый дополнительный СИЗ (например, средства защиты органов слуха в шумном цеху или страховочные системы при высотных работах), возрастает вероятность несчастного случая и ответственности работодателя вплоть до уголовной.
В-третьих, работодатель столкнётся с операционными изменениями, требующими ресурсов. Необходимо пересмотреть действующие контракты на поставку спецодежды, возможно, сменить некоторых поставщиков (например, если они не могут предоставить СИЗ по новым ГОСТам или с маркировкой), инвестировать в улучшение складского хозяйства для хранения СИЗ, организовать места для стирки и сушки спецодежды. Нужно обучить сотрудников отделов снабжения и охраны труда работать с новой документацией, электронной системой учёта. На первых порах это дополнительные нагрузки, но в перспективе правильная организация оборота СИЗ приведёт к более прозрачному учёту и оптимизации расходов (например, не будут закупаться лишние или неподходящие средства защиты).
Положительным следствием реформы можно считать то, что расширяются возможности финансирования мероприятий по охране труда за счёт Фонда социального страхования. С 2026 года в список мер, на которые можно направлять страховые взносы на травматизм, включены в том числе расходы на покупку оборудования и программ для учёта, хранения и выдачи СИЗ. Иными словами, предприятие сможет компенсировать часть затрат, например, на внедрение электронной системы учёта СИЗ или приобретение автоматизированного склада для спецодежды, из средств ФСС (в рамках программы финансирования предупредительных мер). Это хороший стимул для компаний вложиться в совершенствование процессов охраны труда без значительного ущерба для бюджета.
Таким образом, влияние изменений двоякое. С одной стороны, усиливаются контроль и ответственность – компаниям придётся соблюдать новые правила под угрозой штрафов. С другой стороны, предприятия получают более современные инструменты для управления безопасностью и даже финансовую поддержку на профилактику. Те организации, которые своевременно адаптируются, в итоге выиграют за счёт снижения травматизма и повышения эффективности затрат на охрану труда.
Следуя этим рекомендациям, предприятия смогут не только выполнить формальные требования законодательства, но и извлечь пользу из нововведений. Новые правила стимулируют более осознанный и качественный подход к охране труда, при котором спецодежда и средства защиты воспринимаются не как расходный материал «для галочки», а как стратегический ресурс для сохранения жизни и здоровья работников. Для специалистов по охране труда наступает период активной работы, но в перспективе это приведёт к снижению травматизма, повышению производительности и созданию современной культуры безопасности на производстве. Высокая ответственность вкупе с грамотным управлением СИЗ позволит бизнесу успешно адаптироваться к новым реалиям 2026 года и избежать лишних проблем.
Изменения в сфере охраны труда с 1 января 2026 года затрагивают каждого работодателя – особенно в части спецодежды и СИЗ. Чтобы соответствовать закону и обеспечить защиту персонала, необходимо пересмотреть старые подходы и внедрить новые практики, опираясь на актуальные нормативы. Компании, которые уже сейчас начнут подготовку, войдут в 2026 год во всеоружии: с обновлёнными стандартами безопасности, мотивированными работниками и уверенными перспективами безаварийной работы. Охрана труда – это динамичная сфера, и своевременная реакция на её тренды становится залогом не только законопослушности, но и эффективного, устойчивого бизнеса.
С начала 2026 года в сфере охраны труда вступает в силу ряд важных изменений, касающихся прежде всего обеспечения работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Нововведения затрагивают правила выдачи спецодежды, требования к самим защитным средствам, а также вводят дополнительные обязанности для работодателей. Эти изменения направлены на переход к риск-ориентированному подходу в охране труда, повышение безопасности на рабочих местах и усиление контроля за качеством СИЗ. Ниже рассмотрим ключевые нормативные документы, новые нормы выдачи СИЗ «до и после» реформы, обязанности работодателей, последствия для бизнеса и практические рекомендации для успешной адаптации.
Новые нормативные документы и стандарты в 2026 году
Помимо ключевых действующих документов в 2026 году вступает в силу несколько нормативных актов и стандартов, определяющих современные требования к охране труда. В 2026 г. контрольные органы делают акцент на:
- Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» – базовый документ, который устанавливает обязательные требования к качеству и сертификации всех СИЗ, включая спецодежду. Согласно ему, вся выпускаемая на рынок спецодежда и прочие СИЗ должны пройти подтверждение соответствия (сертификацию или декларирование) и иметь единый знак обращения ЕАС. Без маркировки EАС средства защиты не допускаются к продаже, что обязывает работодателей закупать только сертифицированную и проверенную продукцию.
- Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021 – новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, полностью внедряющие риск-ориентированный подход к выбору и выдаче СИЗ. Этот приказ начал действовать с 1 сентября 2023 года, а с 1 января 2025 года его требования стали обязательными для всех работодателей (переходный период завершён). Таким образом, в 2026 году все компании должны работать по новым правилам № 766н.
- Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021 – Единые типовые нормы (ЕТН) бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств, пришедшие на смену старым отраслевым нормам. Документ содержит перечни СИЗ по профессиям и видам работ, основанные на современных требованиях безопасности. С 2026 года применяется единый для всех порядок обеспечения СИЗ по Приказу № 767н, ориентированный на условия труда конкретного рабочего места.
- Новые национальные стандарты (ГОСТ) – с начала 2026 года начинают действовать несколько обновлённых ГОСТов в системе безопасности труда. Эти стандарты уточняют требования к материалам, испытаниям и применению СИЗ. Например, введён в действие ГОСТ ISO 14116–2022, устанавливающий требования к специальной защитной одежде и материалам для защиты от пламени и ограниченного распространения горения. Это означает, что при закупке и эксплуатации огнестойкой спецодежды работодателям теперь необходимо тщательнее контролировать соответствие продукции новым нормам. Помимо огнезащитной одежды, вступают в силу обновлённые стандарты по другим видам СИЗ – от защитной обуви и касок до средств защиты органов слуха и дыхания. Работодателям важно проверить, что закупаемые с 2026 года средства защиты соответствуют актуальным ГОСТам.
- Обновление смежных документов: помимо изменений по СИЗ, вводятся и другие новшества в охране труда, о которых следует знать специалистам. Обновлён Общероссийский классификатор профессий (ОК 016–2025) – с 2026 года каждая должность имеет новый шестизначный код, что важно учесть при ведении документации. Введена новая форма статистической отчётности № 1-Т «Условия труда» – с отчётного 2026 года работодатели ряда отраслей будут отчитываться по обновлённой форме, включающей сведения об обеспечении СИЗ и компенсациях за условия труда. Также планируется переход на электронные медкнижки и другие цифровые инструменты в сфере охраны труда. Однако главные изменения, влияющие на практику непосредственно на рабочих местах, касаются именно спецодежды и средств защиты, о чём подробно далее.
Единые нормы выдачи спецодежды и СИЗ: было и стало
Главное преобразование – переход от отраслевых норм выдачи СИЗ к единым и риск-ориентированным нормам. Раньше типовые нормы зависели от отрасли экономики и должности работника, теперь же база для обеспечения СИЗ – результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков на конкретном рабочем месте. Это повысило ответственность работодателя за индивидуальный подбор защиты для каждого сотрудника.
Новый подход более гибкий и индивидуализированный. Единые типовые нормы содержат три приложения, с которыми работодателю нужно работать комплексно. Приложение № 1 перечисляет минимальный обязательный набор СИЗ по профессиям – его нужно взять за основу и ни в коем случае не сокращать. Приложение № 2 содержит перечень опасностей и соответствующих им средств защиты – оно используется для добавления СИЗ, если на конкретном рабочем месте выявлены риски, не покрытые базовым набором по профессии. Приложение № 3 устанавливает нормы выдачи дерматологических СИЗ (кремов, паст) и смывающих средств (мыла и пр.) в зависимости от вида загрязнений – эти средства теперь также обязательны к выдаче наряду со спецодеждой и влияют на безопасность и гигиену труда.
Таким образом, с 2026 года каждое предприятие обязано утвердить свои локальные нормы выдачи СИЗ на основе новых ЕТН. Ушел в прошлое подход «одна отрасль – один список спецодежды», сейчас перечень защиты может различаться даже для работников одной профессии, если условия труда у них разные. Например, электромонтёрам, работающим на высоте, нужно дополнительно выдавать страховочные привязи, хотя в типовом списке по профессии их могло не быть – теперь это прямо предусмотрено новым порядком.
Новые обязанности работодателя в сфере СИЗ
Введение новых правил выдачи СИЗ накладывает на работодателей дополнительные обязанности. Теперь обеспечение сотрудников спецодеждой превращается в целый управленческий процесс, требующий планирования, документооборота и контроля. Ниже перечислены ключевые обязанности и шаги, которые должен выполнить работодатель по приказу № 766н:
Схема: Алгоритм подбора и выдачи СИЗ на основе оценки профессиональных рисков. Новые правила требуют от работодателя последовательно идентифицировать опасности, оценивать риски и подбирать средства защиты, фиксируя все этапы документально.
⇒ Разработка и утверждение локальных норм выдачи СИЗ. Работодатель должен издать приказ, утвердив Нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ и смывающих средств на своём предприятии. В этом документе для каждой должности прописывается перечень выдаваемых средств защиты, сроки их носки и замены, а также назначаются ответственные лица за организацию обеспечения, хранения и ухода за СИЗ. При подготовке норм учитываются результаты СОУТ, оценка рисков и минимальные требования ЕТН – перечень можно расширять, но нельзя сокращать.
⇒ Информирование работников. После утверждения норм каждый сотрудник должен быть ознакомлен с тем, какие СИЗ ему положены, в каком количестве и на какой срок. Работодатель обязан довести эту информацию (например, на инструктажах или стендах) – это повышает осведомлённость и ответственность работников за использование средств защиты.
⇒ Обеспечение полного цикла обращения СИЗ. Новые правила требуют, чтобы компания организовала не только выдачу, но и последующее обслуживание спецодежды на протяжении всего срока использования. В обязанности работодателя входит: своевременная выдача сертифицированных СИЗ, надлежащее хранение (оборудованные места для хранения, сушилки и пр.), уход за СИЗ (стирка, химчистка, ремонт, сушка, дезинфекция по регламенту) и утилизация защитных средств после окончания срока службы. Например, огнестойкую одежду нужно регулярно очищать и проверять на повреждения, каски – списывать по истечении нормативного срока, и т.д. Все эти этапы требуют учета и контроля со стороны ответственных лиц.
⇒ Ведение учёта выдачи СИЗ. Каждая выдача спецодежды или другого СИЗ должна быть задокументирована. Основной документ учёта – личная карточка выдачи СИЗ на работника. Приказ № 766н ввёл новую рекомендованную форму такой карточки и разрешил вести её в электронном виде при наличии электронных подписей. В карточке фиксируются все выданные работнику средства защиты (включая дерматологические) с датами и подписями. Электронный учёт упрощает контроль, однако требует внедрения в организации системы идентификации работников и ЭЦП. Работодателю необходимо либо вести учётные журналы и карточки на бумаге, либо позаботиться о надёжной электронной системе учета.
⇒ Контроль за качеством и соответствием СИЗ. Новые ГОСТы и требования ТР ТС обязывают работодателя при закупке проверять документы на СИЗ – сертификаты или декларации, маркировку ЕАС на каждом средстве защиты. С 2026 года это особенно актуально, так как вводятся обновлённые стандарты (например, по огнестойкости тканей, диэлектрическим перчаткам и др.), и инспекторы могут потребовать доказательства, что выданная работникам спецодежда соответствует нормам. Кроме того, с 1 марта 2026 года вводится обязательная маркировка специальной одежды и ряда СИЗ в системе «Честный знак». Правительство расширило перечень товаров лёгкой промышленности, подлежащих маркировке: теперь к ним относятся производственная спецодежда, огнестойкая защитная одежда, спасательные жилеты и пояса, защитные каски, профессиональные перчатки и рукавицы и другие изделия. Производители и поставщики обязаны наносить на эти товары цифровые коды, а работодатели при покупке – сканировать и вводить их в оборот. За отсутствие маркировки после установленных сроков (летом 2026 года) предусмотрены серьёзные штрафы. Таким образом, отделу снабжения предприятия нужно учесть новые требования: работать только с теми поставщиками, кто соблюдает правила маркировки, и наладить процессы учёта промаркированных СИЗ.
В совокупности, перечисленные обязанности формируют систему управления СИЗ на предприятии. От специалиста по охране труда и ответственных инженеров теперь требуется более тщательная работа: анализ рисков, планирование закупок, обучение сотрудников правильному пользованию защитными средствами, контроль состояния СИЗ и своевременная замена. Выполнение этих требований – не формальность, а необходимое условие, чтобы избежать травм на производстве и претензий со стороны надзора.
Последствия для бизнеса и ответственность за нарушения
Невыполнение новых требований по охране труда может привести к существенным рискам и издержкам для предприятий. Во-первых, нарушение правил обеспечения СИЗ грозит штрафами. Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27.1 КоАП РФ) устанавливает штраф за каждого работника, не обеспеченного необходимыми средствами защиты. Размер штрафных санкций составляет от 20 000 до 30 000 рублей на должностное лицо или индивидуального предпринимателя и от 130 000 до 150 000 рублей на юридическое лицо. Например, если проверка выявит, что десять работников не получили какую-то часть положенной спецодежды, компании грозит штраф до 1,5 млн руб. Помимо штрафов, возможна приостановка деятельности предприятия за грубые нарушения требований охраны труда.
Во-вторых, игнорирование новых стандартов СИЗ может повлечь рост скрытых затрат. Использование несертифицированной или неподходящей по характеристикам спецодежды чревато более частым выходом ее из строя, профессиональными заболеваниями и травмами работников. Это может привести к выплатам пособий по несчастным случаям, росту тарифа взносов на травматизм и потере квалифицированных кадров. Особенно опасно недооценивать риск-ориентированный подход: если не провести должный анализ условий и не выдать необходимый дополнительный СИЗ (например, средства защиты органов слуха в шумном цеху или страховочные системы при высотных работах), возрастает вероятность несчастного случая и ответственности работодателя вплоть до уголовной.
В-третьих, работодатель столкнётся с операционными изменениями, требующими ресурсов. Необходимо пересмотреть действующие контракты на поставку спецодежды, возможно, сменить некоторых поставщиков (например, если они не могут предоставить СИЗ по новым ГОСТам или с маркировкой), инвестировать в улучшение складского хозяйства для хранения СИЗ, организовать места для стирки и сушки спецодежды. Нужно обучить сотрудников отделов снабжения и охраны труда работать с новой документацией, электронной системой учёта. На первых порах это дополнительные нагрузки, но в перспективе правильная организация оборота СИЗ приведёт к более прозрачному учёту и оптимизации расходов (например, не будут закупаться лишние или неподходящие средства защиты).
Положительным следствием реформы можно считать то, что расширяются возможности финансирования мероприятий по охране труда за счёт Фонда социального страхования. С 2026 года в список мер, на которые можно направлять страховые взносы на травматизм, включены в том числе расходы на покупку оборудования и программ для учёта, хранения и выдачи СИЗ. Иными словами, предприятие сможет компенсировать часть затрат, например, на внедрение электронной системы учёта СИЗ или приобретение автоматизированного склада для спецодежды, из средств ФСС (в рамках программы финансирования предупредительных мер). Это хороший стимул для компаний вложиться в совершенствование процессов охраны труда без значительного ущерба для бюджета.
Таким образом, влияние изменений двоякое. С одной стороны, усиливаются контроль и ответственность – компаниям придётся соблюдать новые правила под угрозой штрафов. С другой стороны, предприятия получают более современные инструменты для управления безопасностью и даже финансовую поддержку на профилактику. Те организации, которые своевременно адаптируются, в итоге выиграют за счёт снижения травматизма и повышения эффективности затрат на охрану труда.
Практические рекомендации для работодателей
Чтобы изменения с 2026 года прошли максимально безболезненно, работодателям и специалистам по охране труда стоит заранее предпринять ряд шагов. Ниже представлен чек-лист рекомендаций, который поможет подготовиться к новым требованиям на практике:- Аудит текущей системы СИЗ. Проанализируйте, как сейчас организована выдача спецодежды в вашей компании. Сверьте действующие нормы с Едиными типовыми нормами (приказ № 767н) – все ли требуемые СИЗ включены. Проверьте, по всем ли рабочим местам проведена СОУТ и оценка рисков; если нет – организуйте эти процедуры, они стали основой для обеспечения СИЗ.
- Обновление локальной документации. На основании аудита подготовьте новые Нормы бесплатной выдачи СИЗ для предприятия (или обновите существующие). Утвердите их приказом руководителя, назначьте ответственных за выдачу и уход за СИЗ. Пересмотрите инструкции по охране труда в части использования средств защиты – внесите упоминания о новых стандартах, обязанностях работников носить СИЗ и правилах ухода за ними.
- Работа с поставщиками. Свяжитесь с вашими текущими поставщиками спецодежды и других СИЗ. Убедитесь, что с 2026 года они будут поставлять продукцию, соответствующую новым ГОСТам и промаркированную в системе «Честный знак». Попросите у них актуальные сертификаты соответствия на товары. Возможно, имеет смысл заключить договоры с новыми поставщиками, если старые не отвечают обновлённым требованиям по качеству или маркировке.
- Обучение и коммуникация. Донесите до всех сотрудников, особенно линейных руководителей и бригадиров, информацию о новых правилах: какую спецодежду и СИЗ положено получать, почему важно их использовать, как за ними ухаживать. Проведите внеплановые инструктажи или небольшие семинары. Для ответственных лиц организуйте обучение по ведению журналов или электронных систем учёта СИЗ, работе с маркировкой. Хорошей практикой будет также объяснить работникам, что теперь они вправе требовать у работодателя дополнительные средства защиты, если выявлены новые опасности – это повысит уровень культуры безопасности.
- Техническое оснащение. Рассмотрите необходимость приобретения оборудования для ухода за СИЗ (например, промышленных стиральных машин для спецодежды, сушилок для обуви) и систем автоматизации. Внедрение электронной системы учёта СИЗ существенно облегчит жизнь в условиях новых требований – она позволит отслеживать сроки носки, автоматически напоминать о замене, хранить электронные карточки выдачи. Если решите внедрять такие системы, используйте возможность компенсировать расходы через ФСС (по новой программе финансирования предупредительных мер). Также убедитесь, что ваш склад или кладовая для СИЗ оборудованы надлежащим образом: есть стеллажи, шкафы для чистой/грязной спецодежды, маркировка мест хранения, средства для дезинфекции.
- Мониторинг и контроль. С началом 2026 года запланируйте внутренние проверки: действительно ли всем работникам вовремя выдали обновлённую спецодежду, заполнены ли личные карточки, нет ли на рабочих местах изношенных или несертифицированных СИЗ. При выявлении несоответствий – сразу принимайте меры (замена средств защиты, допвыдача, повторный инструктаж). Включите показатели обеспечения СИЗ в систему внутреннего контроля или KPI службы охраны труда. Это поможет не только пройти проверки Роструда без нареканий, но и реально повысить уровень безопасности.
Следуя этим рекомендациям, предприятия смогут не только выполнить формальные требования законодательства, но и извлечь пользу из нововведений. Новые правила стимулируют более осознанный и качественный подход к охране труда, при котором спецодежда и средства защиты воспринимаются не как расходный материал «для галочки», а как стратегический ресурс для сохранения жизни и здоровья работников. Для специалистов по охране труда наступает период активной работы, но в перспективе это приведёт к снижению травматизма, повышению производительности и созданию современной культуры безопасности на производстве. Высокая ответственность вкупе с грамотным управлением СИЗ позволит бизнесу успешно адаптироваться к новым реалиям 2026 года и избежать лишних проблем.
Изменения в сфере охраны труда с 1 января 2026 года затрагивают каждого работодателя – особенно в части спецодежды и СИЗ. Чтобы соответствовать закону и обеспечить защиту персонала, необходимо пересмотреть старые подходы и внедрить новые практики, опираясь на актуальные нормативы. Компании, которые уже сейчас начнут подготовку, войдут в 2026 год во всеоружии: с обновлёнными стандартами безопасности, мотивированными работниками и уверенными перспективами безаварийной работы. Охрана труда – это динамичная сфера, и своевременная реакция на её тренды становится залогом не только законопослушности, но и эффективного, устойчивого бизнеса.
Подписаться на наши новости:
Подписаться